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展登服飾有限公司福利待遇實施及獎勵方案一、目的:為了進一步提高管理和員工收入,提高愛崗敬業以廠為家的職業道德精神,為調動公司員工的工作激情,激發公司全員參與人力資源貢獻精神,讓社會更多熱愛服裝的同事加入展登這個大家庭,增強大家的凝聚力和團隊責任意識,經公司經研究決定,制定以下福利制度。二、適用范圍:展登服飾所有的員工三、定義:   無。四、權責:1、人事行政部:制定并督導本制度之切實施行。2、財務部:依經核準之獎勵方案分配及發放獎金。五、說明:1、當月未發現任何遲到、早退、請假、曠工者,以及未受公司任何處分者,公司給予全勤獎為200元。(臨時工、辦公室人員除外)2、公司實施四餐包吃、住,員工每人每月補貼350元生活費及25元水電氣費,生活費充值在卡上,充值卡可以在員工超市自由購買。每間宿舍由公司出資其中包括(水:3方、氣:3方、電一個房間15度),超出部份由員工自行負責,為每間宿舍提供熱水、空調、無線網。3、合同工按國家規定購買社保。4、凡公司員工每月發放生活用品(紙巾)2卷。5、公司每月定期為員工舉辦生活晚會,同時增送禮品每人1份。并每年不定期的組織員工集體去旅游。豐富大家的業余生活。6、凡公司員工入職二兩月后,其當月工資超過1000元均可領取手機1部。做滿一年的員工每月可報銷50元的話費。(所有老員工返廠一律按新員工)(不要公司集體準備的手機的人員,不享受此政策).7、人力資源貢獻獎,公司任何人員介紹的車工有以下獎勵,(限車間計件車工)被介紹人工作滿3個月后發放,公司總經辦、生產總監和人力資源招聘部門人員,在招聘引進人才不享受此待遇外,其它人員均可享受。車間計件車工(純計件工資)原屬展登老員工離職后,介紹返廠的,也可享受介紹同等的補貼。(被開除的無權享受)另:凡公司人員介紹普工1名,獎勵介紹費100元,以此類推(介紹到裁剪、縫制、尾部的普工)。前3個月平均計件工資2500元或以上300前3個月平均計件工資3000元或以上500前3個月平均計件工資3500元或以上800前3個月平均計件工資低于2500元的給予介紹人,人力資源貢獻獎100元。8、車間生手保底工資,生手前2月保底工資按80%發放,余下20%將在年底一起發放,前二個月計件工資超過保底工資的,按照超過部分發放80%,余下20%將在年底一起發放,第三個月全面實施計件,不再進行保底。生手保底第一個月生手保底第二個月本廠人員介紹生手補貼800900上班3個月后補貼1009、計件超產全勤激勵獎(限車間計件車工)事假不超過2小時,病假不超過4小時。月計件工資(純計件)超產全勤激勵獎比例超產全勤激勵獎金2000以上5% 1002500以上7%1753000以上9% 2703500以上 11%3854000以上 13%52010、計件員工加班每晚補貼5元。加班到晚上十二點后,免費提供宵夜一份,另外再加5元補貼。11、在公司舉行生產生活中開展的各類活動中,獲得先進的集體和個人。歡迎對生產技術提出良好建議,若提出的建議能提高工作效率,使本車間的生產、質量跨上一個新臺階,獎現金50元/次。12、技術部的車板工協助生產現場,車間工作一天以內的按車間工價上浮100%,二天至七天以內(含七天)的按車間工價上浮30%,七天以上(不含七天)至十五天以內的按車間工價上浮25%,十五天以上(不含15天)至二十天以內的按車間工價上浮20%,二十天以上(不含20天)的按車間工價上浮15%。在車間各組工作完工后必須讓被幫部門組長主管簽好調動單交回板房主管。13、車間計件人員幫忙計件工資有以下上浮標準:(1)裁剪、尾部人員(大燙、手工、包裝)到車間計件幫忙:1—5天上浮100%,6—10天上浮50%,11—15天上浮30%,16—30天上浮20%。(2)車間整組拆散幫工:1—3天按100%上浮,4—7天按50%上浮。(3)車間跨組跨工種臨時調動幫工:1—3上浮100%,4—10天上浮50%,11天以上上浮15%。14、關于訂單上浮標準(1)小單300件以下員工工價上浮100%(其中20%作為組長、主管機動安排)(2)訂單300件以內員工工價上浮50%,300至500件員工工價上浮30%(其中10%---20%作為組長主管靈活調配)(3)翻單300件以下上浮50%,翻單300件---500件上浮25%--15%。(4)特殊訂單面料,經過討論,進行適當上浮。15、小組生產效率評比獎:(1)每月生產效率總產值第一的組長300、中查150、車位1000元平分。(2)每月生產效率總產值第二的組長200、中查100、車位600元平分。(3)每月生產效率總產值第三的組長100、中查50、車位300元平分。16、年度生產效率優秀組長評比:年度評比分為1、2、3名。第一名3000元,第二名2000元,第三名1000元。按全年總平均效率及返工率、配合度、品質達標、人員穩定情況來評比。獎金由組長自行安排。評比均實行“質量一票否決”制度。17、公司成立了慈善基金會:基金是由所有員工每月自愿在工資中捐贈5元及公司再另外出資相同額度金額所組成,為的是讓在公司工作的員工家里貧困,或發什么意外時,根據情況給予及時補助。同時年終都要評20名左右貧困職工,給予500元的補助。18.2015年開始公司每年都實行年終獎的發放六、獎金發放內容1、2012年9月30日之前入職的員工,年終獎1000元。(在職三年以上)2、2013年9月30日之前入職的員工,年終獎600元。(在職第二年)3、2014年9月30日之前入職的員工,年終獎300元。(在職第一年)七、修訂、解釋和生效, 1、本制度根據需要人事行政部實事修訂,修訂后以修訂為準。2、本制度公布之日起之前與本制度相抵觸制度一律以本制度為準。3、本制度最終解釋權屬人事行政部。此制度2015年1月份開始生效實施后,在試運行階段,不斷完善,如遇以前的福利文件相沖,一此為準,此制度最終解釋權歸人力資源行政部!地址:四川省南充市經濟開發區多扶園區公司網址:http://www.gxognf.live/main.asp
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川展登服飾有限公司是一家集設計、研發、生產與銷售于一體的專業化服裝生產企業,在南充市經濟開發區多扶工業園投資1.2億建設現代化服裝生產企業。首期用地60畝,分二期建設。第一期投入8000萬,建一棟廠房(6個大型車間和商務寫字樓一體),三棟宿舍,食堂,休閑廣場,員工超市和運動場所等基礎設施,面積達4萬平方米。廠區環境優美,宿舍無線網絡(WIFI)全覆蓋。
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